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Contratto di inserimento

(Normativa di riferimento:Legge 14 maggio 2005, n. 80, art. 1bis;Decreto legislativo 6 ottobre 2004, n. 251;Circolare ministeriale del 21 luglio 2004 n. 31; Decreto legislativo 276/2003, artt. 54-59;Circolare INPS n. 51 del 16 marzo 2004)
 
Quali lavoratori?

Il contratto di inserimento mira a inserire (o reinserire) nel mercato del lavoro alcune categorie di persone, attraverso un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato contesto lavorativo. Momento centrale del contratto è la redazione del piano di inserimento lavorativo, che deve garantire l'acquisizione di competenze professionali attraverso la formazione on the job.
In sintesi il contratto di inserimento è applicabile ai seguenti soggetti:
•persone di età compresa tra 18 e 29 anni
•disoccupati di lunga durata 29 e 32 anni
•lavoratori con piú di 50 anni privi del posto di lavoro
•lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per almeno due anni
•donne di qualsiasi età che risiedono in aree geografiche in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile (oppure quello di disoccupazione superiore del 10%)
•persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico

Quali aziende?

enti pubblici economici, imprese e loro consorzi
gruppi di imprese
associazioni professionali, socio-culturali e sportive
fondazioni
enti di ricerca pubblici e privati
organizzazioni e associazioni di categoria


Quali agevolazioni?

Gli incentivi economici sono introdotti dalla art. 59 co.1 del D.Lgs. n. 276/03 e prevedono la possibilità di assegnare al lavoratore una categoria di inquadramento fino a due livelli inferiori a quella spettante in base al C.c.n.l. applicato dal datore di lavoro.
Gli incentivi normativi sono introdotti dall'art. 59 co. 2 del D.Lgs. n. 276/03 e prevedono che: "i lavoratori assunti con contratto di inserimento sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti".
Gli sgravi contributivi, in attesa della riforma, sono quelli previsti per i contratti di formazione, con esclusione dei soggetti con età compresa tra i 18 ed i 29 anni.
La durata dello sgravio non potrà eccedere la durata del contratto stesso (tra i 9 ed i 18 mesi o 36 mesi in caso di assunzione di soggetti con grave handicap) pertanto non opera la proroga per i contratti stipulati e trasformati nelle aree obiettivo 1. 
 


Tabella di sintesi

SGRAVI PER ASSUNZIONE PERSONE SVANTAGGIATE DA PARTE COOP SOCIALI

LAVORATORI

INCENTIVI

DURATA

RIFERIMENTO NORMATIVO

- persone di età compresa tra 18 e 29 anni

- disoccupati di lunga durata 29 e 32 anni

- lavoratori con piú di 50 anni privi del posto di lavoro

-lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per almeno due anni

-donne di qualsiasi età che risiedono in aree geografiche in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile (oppure quello di disoccupazione superiore del 10%)

-persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico

 

Gli incentivi economici sono introdotti dalla art. 59 co.1 del D.Lgs. n. 276/03 e prevedono la possibilità di assegnare al lavoratore una categoria di inquadramento fino a due livelli inferiori a quella spettante in base al C.c.n.l. applicato dal datore di lavoro.

 

Gli incentivi normativi sono introdotti dall'art. 59 co. 2 del D.Lgs. n. 276/03 e prevedono che: "i lavoratori assunti con contratto di inserimento sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e

contratti collettivi per

l'applicazione di

particolari normative e istituti".

 

Gli sgravi contributivi, in attesa della riforma, sono quelli previsti per i contratti di formazione, con esclusione dei

soggetti con età compresa tra i 18 ed i 29 anni.

 

Il contratto di inserimento va da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli assunti con grave handicap fisico, mentale o psichico). Non vanno conteggiati ai fini della durata i periodi relativi al servizio civile o militare e l'assenza per maternità. Non puó essere rinnovato tra le stesse parti (ma si puó stipulare un nuovo contratto di inserimento con un diverso datore di lavoro) e le eventuali proroghe devono comunque aversi nei limiti stabiliti (18 o 36 mesi).

 

- D.lgs. n. 276/03

- Accordo interconfederale per la disciplina transitoria per i contratti di inserimento

Addì 11 febbraio 2004

- Circolare INPS n. 51 del 16 marzo 2004

 

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